新長博成立二十余年，涌現(xiàn)出一批業(yè)績突出、技能精湛、品德高尚的先進團隊和個人，他們用實際行動詮釋了長博精神，成為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。為進一步挖掘后備人才，選樹青年典型，引導(dǎo)青年員工向榜樣學(xué)習(xí)，堅定理想信念，激發(fā)奮進力量，在全面推進公司戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展新征程中建功立業(yè)，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展“學(xué)榜樣 育標(biāo)桿”活動。活動以郭董事長提出的“強化技能人才培養(yǎng)，提高員工隊伍素質(zhì)”為指導(dǎo)，以“學(xué)榜樣 育標(biāo)桿”為主題，盤活人才資源，激活發(fā)展動能。活動將培育選樹一批青年標(biāo)桿，充實公司后備人才庫，同時將青年標(biāo)桿的奮斗事跡在全公司范圍內(nèi)進行宣傳推廣、學(xué)習(xí)討論，形成示范引領(lǐng)、以點帶面，多層次多維度推動員工隊伍建設(shè)。
        培育青年標(biāo)桿關(guān)系公司中長期發(fā)展的骨干人力支撐，公司高度重視，成立培育領(lǐng)導(dǎo)小組，由郭董事長擔(dān)任組長。選樹的青年標(biāo)桿要求年齡45歲（含）以下，在本單位工作滿3年，且符合以下條件：堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛國愛企、遵紀(jì)守法，為人積極向上、開朗樂觀，具有良好的道德品行和職業(yè)操守，無違法、違紀(jì)行為；勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，擁有較強的專業(yè)理論水平和技術(shù)技能，在本單位或條線青年群體中處于領(lǐng)先地位；愛崗敬業(yè)、任勞任怨，對待工作認真負責(zé)、一絲不茍，有較強的奉獻精神，在工作崗位勤奮工作并取得突出業(yè)績；主動參與企業(yè)經(jīng)營管理，能夠圍繞本職崗位積極獻言獻策、創(chuàng)新創(chuàng)造，能夠熟練運用個人技能解決實際問題，為公司帶來較大經(jīng)濟和社會效益；團隊意識強，群眾基礎(chǔ)好，善于分享傳授技藝，樂于幫助并帶動身邊的員工共同進步，在本單位或條線青年群體中有一定影響力；近三年內(nèi)取得公司級及以上（含條線）先進榮譽。
        活動以9月份為甄選推薦月，10月份為審核評選月，11月份為總結(jié)評選月。通過線上評選與公司考察相結(jié)合，由領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定青年標(biāo)桿人選，主要事跡在公眾號上刊登，作為員工的學(xué)習(xí)榜樣。同時由人力資源處結(jié)合公司后備人才的培養(yǎng)需要，制訂青年標(biāo)桿三年培養(yǎng)計劃，明確標(biāo)桿的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)路徑、培養(yǎng)措施及激勵辦法，使標(biāo)桿內(nèi)有動力、前有方向，在全公司范圍內(nèi)掀起齊學(xué)榜樣、共育標(biāo)桿的人才建設(shè)培養(yǎng)熱潮。