1月9日，公司召開五屆一次職代會，董事長郭順華、總經理郭澄、副總經理沈志文、劉海鍵、陳金彪出席會議，新當選的工會主席單吉主持會議。47名正式代表、9名列席代表參加會議。
       郭董事長在職代會上作了題為《行穩致遠謀發展 勤勉專注求實效》的工作報告。報告認為：2022年是艱難的一年，面對不利因素疊加影響和經濟下行巨大壓力，公司全體員工銳意進取、攻堅克難，以閔國勤為首的項目辦成員，以高度的責任心和使命感，戰高溫，破難點，全身心撲在工程現場，創造了10個月建成投產的長博新紀錄；以徐巧芬、李紀雨為代表的中層骨干，他們堅守一方、拼搏奉獻、奮發有為，在各自的崗位上作出了較好的成績；以王燮、王林強為代表的一大批基層員工，他們立足基層、忠于職守、勤勉履職、默默奉獻，是我們學習的榜樣。2022年公司繼續保持“江蘇省文明單位”、江陰市“明星企業”光榮稱號，驥江榮獲2022年度靖江市五一勞動獎狀，暨陽榮獲江陰市2022年度“守法誠信示范企業”。
       報告要求：2023年，我們要保持清醒認識，正面迎接挑戰，要圍繞年度目標任務，貫徹穩中求進的總基調，鞏固發展現有產業，配套完善港口產業，投資發展新興產業，整合優化業務結構，保持高質量發展；堅持“三零五凡”，改進職能管理，賦能經營實體，提高工作效率和執行力；融合創新理念，規劃愿景引領，加快人才培養，優化激勵機制，奮力拼搏，勤勉專注，為實現全年目標任務而努力奮斗。
       報告指出：新的一年我們要著眼長遠發展，堅持穩中求進：一是立足自身，全力開拓經營，各經營單位要牢固確立“以客戶為中心”的經營理念，所有的經營活動要首先立足于解決客戶痛點，為客戶創造價值；二要強化服務，賦能實體經濟，職能處室要為經營單位做好服務，履行監管職責，確保子公司規范運行；三要系統創新，提升運營效率，深化“三零五凡”工作機制，進一步增強子公司主體責任，開展公司規章制度標準化改造和內部運營信息化建設；四要增強守住底線思維，守牢安全紅線，確保安全生產和環保可控。
       會上，總經理郭澄代表行政方與工會簽訂了2023年《工資專項集體合同》《職工（勞模）技術創新專項集體合同》。黨委書記沈志文宣讀了《關于表彰2022年度勞動模范、十佳文明員工、崗位能手和文明集體（班組）的決定》《關于表彰2022年度先進黨支部和優秀共產黨員的決定》《關于表彰2022年度安全先進集體、班組和個人的決定》《關于2022年特別貢獻獎的決定》《關于2022年度創新工作表彰獎勵的決定》《關于表彰2022年度精神文明建設新人新事的決定》。
       隨后召開2023年股東大會、持股會會員大會，郭董事長主持會議，持股會管委會主任郭澄和各自然人股東、持股會會員參加會議，財務負責人楊連芳列席會議。會議聽取了《財務預決算報告》《投資計劃報告》等報告和議案。在對以上報告和議案進行審議后，會議批準了以上議案和報告。
       工代會上還選舉產生了公司新一屆工會委員會和經費審查委員會。